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人力資源

     璟瓏光電薪酬激勵機制堅持“成就員工、成果分享”的理念,創新充滿活力、具有競爭力的薪酬福利制度,重視同仁的待遇及福利,讓員工共享公司發展成果,同時建立了與員工工作績效KPI聯動的員工薪酬動態調整機制,實行突出業績導向、與績效考核掛鉤的浮動獎金制度。璟瓏光電重視同仁安全舒適的工作環境、平等的教育訓練及職涯發展機會。采取對內公平、對外具有競爭力的薪資福利政策及崗位價值的薪酬管理體系,薪酬定位依據為公司戰略、公司效益、行業人才市場價格、人員流動半徑及職位價值。員工薪資系根據其學歷背景、專業經歷及個人表現所分配。我們深信“以璟瓏為家,以璟瓏為榮”的完善待遇及福利制度必能為公司網羅最優秀的人才。

一、薪酬
1、實行月薪制基本固定工資,年工資收入=月工資收入×12+年終效益獎。
2、營銷人員、技術支持工程師采用傭金制(底薪+提成)工資體系。
3、年度調薪
   璟瓏建立了薪酬調整機制,依據公司整體營運狀況,與外部市場對標,根據對標結果調整薪酬制度,并在每年的1月和7月,根據員工個人半年度/年度績效,進行調薪。
4、年終獎金
    結合員工績效表現與公司業績,為員工提供年度績效獎金??冃И劷鹬苯芋w現員工績效和貢獻,體現薪酬激勵的績效導向。旨在讓員工分享公司業績增長,使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。
5、專項獎勵
   對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊,我們還提供各項專項獎勵,以體現對優秀員工、工作團隊的及時認可和獎勵。
二、福利
假勤制度:國家法定假期、婚假、產假、工傷假、哺乳假、喪假外,還提供您優于法規的帶薪休假。
保險體系:員工除享受國家法定的社會保障外,公司還為部分員工投保意外險和人身險,并使保障范圍擴展到全球24小時,讓同仁工作無后顧之憂。
職業健康(EAP):幫助員工有效應對,緩解來自工作、生活的心理壓力,提升員工心理幸福指數。們以全方位的方式維護員工的身體健康,包括提供完整的健康咨詢,且不定期的舉辦健康講座,定期健康檢查、提供醫療防護設備等。
生活環境:
1、璟瓏光電重視員工生活工作及員工身心平衡發展,提倡工作與休閑并重,每年舉辦國內外自游季、運動季、風采季、藝季、電影欣賞、KTV大賽、PK競賽、年終晚會、野外拓展等活動,鼓勵員工參與,亦邀請優秀員工眷屬參加,透過此活動增進員工間及眷屬的感情。以抒解工作上的壓力與辛勞、發展身心健康,并培養藝術人文素養,進而成為樂在工作與享受生活的科技人;
2、公司提供相應的過節禮品或舉行活動,既給員工豐富的物質回報,同時豐富員工生活為員工的成長負責,讓員工贏得人生;
3、公司另設有生日禮金、因病住院、結婚、生育、喪葬補助、獎助學金等,贈送禮物或慰問金給予員工更多的保障;
4、一線員工除了公司統一規定的各項福利待遇外,還享有技能補貼、崗位補貼、績效補貼等;
5、工資上浮,工作每滿1年之后在基本工資的基礎上上漲暫定為5%,不設封頂,每月20~25日之間準時發放工資;
6、公司免費為員工提供工裝及相關勞動保護用品,每月為員工提供伙食及住宿補貼。

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